为全面把握公司领导班子和领导人员的工作状态，肯定成绩，找出不足，选好配强班子。根据集团相关文件规定和年度考核工作要求，3月28日，37000y,威尼斯召开职工代表大会，对领导班子和领导人员进行2022年年度考核，同时开展“一报告两评议”工作。威宁集团督导组组长、副总经理何滔同志莅会指导，集团副总经理、酒店公司党委书记朱海主持会议。

会上，何滔作考核工作前动员讲话，明确指出开展年度考核是建强领导人员队伍、形成比学赶超发展氛围、实现企业高质量发展的需要，要求全体与会人员要充分认识年度考核的重要意义，要以鼓励先进、鞭策后进为主，注重实事求是，全面客观评价领导人员，同时注重表里结合，突出知事识人导向，注重结果运用，激励班子担当作为。

随后，朱海代表37000y,威尼斯领导班子作述职述廉报告暨2022度选人用人工作报告，从多个不同角度总结了2022年度取得的工作成效和亮点。

一年来，在威宁集团的领导下，37000y,威尼斯领导班子全面贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，抓好“四个坚持”推动公司持续稳步发展。一是坚持谋全局，变压力为动力，内外兼修促发展。发挥产品优势、加大合作力度、打好疫情防控攻击战，稳步推进公司各项经营管理工作，公司营收完成年度计划112.50%，取得了良好成效。二是坚持抓基础，变粗放为精细，凝心赋能强党建。抓好党组织建设，履行好社会责任，班子成员挂帅酒店公司新项目，对党建与经营“相融互促”进行有效尝试。三是坚持强监督，变偶然为经常，多措并举促廉洁。开展全面从严治党“两个责任”专题学习，持续深化“监督护航促发展”专项工作，建立完善“大监督”体系，酒店公司在集团落实党风廉政建设“两个责任”年度绩效考评中位列第二。四是坚持聚落实，变被动为主动，防消结合保安全。持续开展送温暖活动，开展安全生产大检查和专项整治，2022年以来，公司没有发生影响社会稳定的事件及安全生产事故。

述职述廉结束后，与会的领导班子成员、中层管理人员以及党员、职工代表，对酒店公司领导班子和领导人员进行民主测评，对2022年度选人用人工作情况进行评议。

下一步，37000y,威尼斯将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕威宁集团和酒店公司“十四五”规划，坚持党建引领、人才培养、安全为要等方向，认真总结经验，运用好考核结果，推动公司各项业务稳增稳长，实现新的超越。

（通讯员 魏青云 文/图  ）